比如：有一家公司，要找人把仓库里所有的货从a仓库搬到b仓库，但是缺乏人手，又不能因为这件临时的事情专门招聘一个搬运队伍，那怎么办呢？公司可以把这个业务外包给灵活用工平台，此时灵活用工平台就会找人或者找团队，帮公司把货物从a仓库搬到b仓库，然后公司给灵活用工平台付钱，灵活用工平台再给这些灵活人才付钱。这是一种比较低层次的灵活人才服务。
那还有比较高级的灵活人才服务。比如：某公司要搞研发，但是本身不具备研发的人才和条件，其实这是一样的，可以把自己的研究项目外包到灵活用工平台上，有其他研究机构或者研究团队看到这个任务，觉得条件合适，就可以接受这个研究任务，任务完成后公司给灵活用工平台钱，平台扣除一定比例手续费以后，再把这个钱给研究方；又比如某公司要进行某项培训，自己没有师资力量，临时招聘一位有资质的培训经理也是不划算的，此时也可以把任务发到灵活用工平台上，让培训领域的专业人才来接这个任务。这些都是比较高层次的灵活人才服务。
那灵活用工模式有哪些优势呢？首先公司不用养闲人，需要人才时又有人可用，可以大大节省用人成本；然后是公司出现问题以后，可以马上找到能够解决问题的专业人才，而且成本还比较低；最后就是很多高级人才企业招不到也养不起，但是又非常需要，通过灵活用工平台就能很好的解决这个问题。
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